​一份实用的简历指南——新媒体运营方向

一、关于简历你应该知道的事

1.找人代写简历的弊端

有的运营萌新最开始不知道怎么写简历，可能会找一些专业的老师帮你指导简历或者代写简历。

指导简历是OK的，但是代写这项服务确实没必要，又花钱还不一定写出符合自己要求的简历，其中的坑也挺多的，总之不靠谱。

当然，代写简历也有上中下三个层次，低水平的服务给你提供一个模板，把简历信息调整格式写上去，看上去好像可以。

中层的服务可能跟你简单交流，了解你的需求，帮助调整简历结构和语言，让简历比以前丰富。

高水平的服务，会由一个既有招聘又有业务经验的老师，知道企业招聘关注哪些信息，也知道岗位工作内容。与你充分交流，挖掘你的潜质，让你的简历与岗位招聘要求相匹配。

越好的简历服务，费用也越高。我个人是不建议去买什么简历代写服务的，自己下点功夫，比如认真且充分地理解本篇文章，了解一些简历相关方面的知识，再利用一些免费的资源足矣。下面会教大家自己如何写好一份简历。

2.一份合格简历的要求

一份合格的简历，往往是认真思考和复盘过往学习、生活、工作经验而写出来的，而不仅仅是一个万能模板。

而且，简历内容在保证真实的情况下尽量靠近岗位要求。针对不同面试岗位，还要进行不同程度修改，而不是一张简历走天下。

同时，了解一些企业招聘思路，优化撰写技巧，可以帮助你有逻辑、有重点、有数据、有结果的写出一份合格简历。

那么一份不合格简历的表现就不言而喻了。通常就是笼统宽泛的叙述之前做过的工作，或者稍微用了点心，详细的堆砌一些自己做的事。

3.简历模板的功与过

现在简历模板泛滥，各个平台为了引流以几G、十几G的简历模板作为福利，来吸引目标用户。但其实复杂的简历模板并不能给你增加成功的几率，初学者如果追求浮夸、复杂的模板，往往事倍功半。

我们都要牢记一个道理，简历内容是基础，简历模板是加分项。千万别搞混主次，比起模板，HR更关注简历内容。况且很多招聘网站已经自带简历模板，你只需要把简历内容写好就行。

4.HR筛选简历的步骤

了解HR怎么筛选简历，能够帮助你正视一些细节问题，从而提高你的简历通过率。

他们一般是这样筛选简历的：

登录各大招聘网站，去看哪些人投了简历。（投递时，简历名称、应聘岗位有写好吗？是PDF版本吗？）

筛选个人信息和求职意向，淘汰学历或经验相差过大、求职意向不符、薪资要求与岗位要求过大的人（即刚性要求如学历、经验会优先审核）。

筛选工作经验和项目经验，淘汰与岗位相关性弱的简历。

看数据对比能力，淘汰简历中没有体现数据和能力的简历。（后面会讲到什么是数据对比能力）

最后看看有没有加分项，比如性格、兴趣、行业。

二、正确制作一份合格简历的步骤

• 根据招聘岗位要求制作和投放简历
• 根据岗位来挖掘过往经历（关键词匹配法）
• 运用工作经验撰写技巧（比如用数据体现能力）
• 注意其他简历细节（用加分项争取更多机会）

1、制作简历，首先要进行岗位分析。可以根据下表的四个标准将岗位职责和任职资格的要求分类汇总到表格中。

举例：

2、运用简历写作技巧，将过往工作经历与招聘要求相匹配。

每次投简历前要做岗位分析，分清核心和非核心，必须体现匹配核心的能力。一般情况下越满足靠前的要求即核心要求，胜算越大。满足核心的情况下，其他要求越多越好，因为求职是在与其他人一起竞争。刚性要求不满足，在满足核心要求的情况下可以尝试投递，尽可能争取机会。

与你现在应聘的岗位相比较，过往工作经历也分为三种情况。

• 工作经历与招聘岗位相关
• 工作经历与转换岗位无关
• 完全无相关经验

2.1 工作经验与招聘岗位相关的写法

工作经验撰写技巧=总结性介绍（R)+得到工作业绩的前因后果(S/T/A)
结论现行，先写总结性介绍，再写得到业绩的前因后果。
根据STAR原则：过去的行为是未来行为的最好预言。

• situation背景
• task任务
• action行动
• result结果

总结性介绍：

• 明确企业需求，筛选出合适的工作经验。
• 撰写第一行，概括自己的主要工作已及主要成果。第一句格外重要，决定了HR对你的第一印象。
• 写结果时别忘了数据对比，写出工作的真实效果。

对比的常用方法：

• 公司内纵向对比：营业收入比上一年增长100%
• 公司内横向对比：业绩在所有业务员中排名第一
• 行业内横向对比：营业收入超过90%的同类产品

得到工作的前因后果：

1、说清数据，这样更容易与上面的总结性介绍形成对比。（例子：在公司刚起步时接手公众号运营，粉丝数小于100，日增粉小于10）

2、任务（T）：尽量贴近你的目标职位（例子：负责通过微信渠道为产品带来流量）

3、行动（A)：具体做了什么，所做的每件事都有量化的数据支撑。注意不要长篇大论，根据目标岗位挑选以往合适的工作经验。

2.2 工作经验与转换岗位无关的写法（以前做行政，现在想转运营）

对目标岗位做岗位分析，按照前面的方法区分出核心、非核心、刚性、软性要求，提炼出每一个要求所需要的能力。将过往工作经历中能体现目标岗位能力的经历按照star原则写在简历上。