京东职级与薪资体系
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京东最近一年上热搜的事件很多，从杨笠代言到京东职级调整，再到给客服加薪，然后就是年终奖调整，然后就是正式上线外卖平台和美团PK，接着就是给外卖快递小哥缴纳五险一金。 PS：最近有推广京东外卖的团队吐槽京东外卖，声称京东外卖团队似乎并不在意产品有多好，因为在整个流程里面有很多障碍，而且官方没有培训。（外卖红包给的也是扣扣索索） 今天和大家重温一下京东的职级与薪资体系，当然，这是调整职级之前的，仅供参考。 京东的职级体系主要采用T序列，从T1到T14+不等。 T1-T2通常是实习生和初级员工的起点。正式员工一般从T2开始，这也是应届毕业生的常见入职级别。T3-T8通常被视为基层到中层员工，他们是公司运营的中坚力量。T9及以上则被视为高级管理人才，往往在公司中担任重要的决策和管理角色。 此外，京东的职级体系还与薪酬体系紧密结合。不同的职级对应着不同的薪酬范围，包括基本工资、绩效奖金、股票期权等多个组成部分。这种设计既保证了薪酬的竞争力，又为员工提供了明确的晋升激励。
T4级别员工的月薪平均为23000，年终奖中位数为53000 T5-T8级别的员工构成了公司的中坚力量。这个群体通常拥有3-10年的工作经验，是各个团队的核心成员和项目负责人。
T5级别员工的月薪平均为25000，年终奖中位数为70000； T6级别员工的月薪平均为30000，年终奖中位数为72000。
T7对于京东员工来说是个重要门槛！越过去就可以担任一线领导，如小组长、团队leader等。 T9及以上级别代表着公司的高层精英。 数据来源对标，仅供参考。 |
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