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经常看我微博的人都知道,我从来都不喜欢产品方法论,经常说,做产品靠感觉,也就是靠产品经理的经验和直觉。 最近发了条微博,希望支持产品方法论的人,能在评论里简单地讲一下,什么样的方法论对他们起到了很大帮助,然后我会一条条的来分析。结果被推荐的“方法论”连10条都没凑齐……但我还是说说吧。 1、极致思维 2、单点突破 3、边沿切入 4、从产品需求开始就深入用户,在用户场景下去考虑实际操作,产品迭代后时刻追踪,多看数据,多出去调研分析。 5、快速上线,自己用+看数据+看用户反馈,挖掘用户的深层需求,找出合适的产品形态,快速进行二次优化。 6、用户动机是“以用户为中心”的方法论 7、舒迅:产品经理必读的九步法 8、可以看看特斯拉的马斯克的第一性原理,虽然还是脱不了笛卡尔的方法论四原则。方法论必须有,做什么产品都可以指导,靠直觉是休谟的经验论,只是理性方法论的内化表现。当然过于理性就成莱布尼茨了。 妈蛋这条评论我看了四遍,愣是没看懂。别说看懂,念一遍都磕磕巴巴,我还真念出声了,差点咬到舌头。暴露了万年差等生的真相。 ——————总结的分割线—————— 最后讲一件看似无关的小事。 我不仅管产品,也管内容框架。通常我会和主编一起定内容模板和流程,然后由我写成内容规范文档,大会小会地培训编辑。但不论文档再怎么简洁清晰易读,或者是我在会上讲得再怎么声情并茂,实际操作的时候,总有人违反文档里的规定。这并不是不认同规范,仅仅是疏漏而已。 解决这个问题,不能靠处罚,而是针对每个编辑的疏漏,主编坐在旁边,一对一地指出错误,要求修改。通常改过一次,以后就不会再犯。 和这种情况类似——最好的方法,是你能感知到“和我有关”的方法,否则再怎么醍醐灌顶也是间接经验,只有亲身经历才是直接经验。直接经验的效果秒了间接经验10倍不止,难就难在,做产品的间接经验特别难转换为直接经验,你赞许的道理和你做的具体事情之间特别难建立指导性的关联。 最近看我司产品小哥的原型,我提了一点意见说,“对于已经约定俗成的交互定势,如果没有强烈的理由去创新,那就不要创新。”我还说,“即便选择创新,前提之一是使用场景决定了用户必须频繁点击,以养成习惯;之二是点击后必须有惊喜的体验,以增强其合理性。”说完想了想,这两点似乎也可以算成通用的产品方法,但你不在现场,不知道我何出此言,即便若有所思,也完全吸收不了。 所以培养产品经理的路径,一是拼种族天赋拼实践机会,自己摸索着成长起来;二是加入产品基因甚强的团队,耳濡目染他们的做事方式。而新手想看几本书,听几次分享,读几条方法即可初窥门径?恐怕连门槛都挨不到。也正是因为根本不存在套路化的产品经理育成方法,才会把产品经理的身价炒到不可思议的高度。 |