【嘉宾分享】新媒体总监如何写推广策划案？

主题：新媒体总监如何写推广策划案？

时间：2015年10月14日晚21:00-23:00

来源：91运营社群【嘉宾分享】

第三期地点：91运营官方社群

嘉宾：洪育祥

导读：又到了第三期的主题分享，前两期我们主要还是针对于订阅号的系统运营，今天分享前，先讲点题外话吧。91运营社群的队伍越来越强大了，让我很欣慰的是这里有这么一批跟我一样热爱产品运营，喜欢互联网运营的小伙伴们。新来的同学可能还不知道我们在干什么，这里我简单再介绍下：

91运营社群是一个基于互联网产品运营，创业的学习型组织社群。以微信群为主，旗下拥有91运营网，91运营微信公众号，新浪微博等社交媒体矩阵。

跟其他社群差异化我觉得应该有以下几点吧：聚焦于产品运营，聚焦于某个主题，更具实战性。

通俗来讲，就是每周精选出一个实战话题或者分享嘉宾分享一个实际话题，我们一起参与互动来系统解决这个问题。
通俗来讲，就是每周精选出一个实战话题或者分享嘉宾分享一个实际话题，我们一起参与互动来系统解决这个问题。
通俗来讲，就是每周精选出一个实战话题或者分享嘉宾分享一个实际话题，我们一起参与互动来系统解决这个问题。

说三遍了，以后不要再问我们做什么的。

所以我希望我们交流的话题不要停留于那些BAT的八卦，要看那些信息上科技媒体，很多自媒体账号就很多了，他们最擅长干这个了。

我稍微统计下，91运营网站和公众号，以及现在社群的粉丝，其职业大概分为：产品经理，产品运营，创始人或联合创始人，互联网招聘，投资人等。

关注公众号及加入社群的目的我总结了无非这几个：资源对接，合作共赢，交流互动，解决问题。还有其他目的吗，你们可以补充。所以来这里基本都是带着学习的态度来了，包括我也一样，我搭建这个平台自己也从各位身上学到很多，拓宽了视野。

开场前感谢几位群管理，他们为了我们更好的交流，牺牲自己宝贵的时间，我希望大家能一起参与到这个主题社群来，共同进步，解决在互联网运营中实际问题。

插播个分享嘉宾招募广告：

招募对象：内部群成员或外部大牛
加入条件：在互联网产品运营细分领域内有一定实操经验和理解
分享嘉宾宣传：利用91运营现有渠道，官网，微信公众号，社群等，对分享嘉宾包装宣传
扩充人脉：定期举办同行业线下交流会，扩充你在行业内的人脉
打赏收入：分享期间，多群同步，结束打赏，收入全归分享嘉宾

有分享意愿的可以私聊我们的负责人@ Am 美丽人生（微信号：meili-jx)

浪费了大家时间扯那么多，今天的话题的是新媒体运营如何写推广策划案，我把他分为几部分，抛砖引玉，分享完大家讨论，对该主题进行互动交流。

一 运营是什么鬼？新媒体运营是什么？
二 定目标
三 做预算
四 写方案
五 团队搭建及岗位描述
六 绩效考核
七 管理套路
八 问题解答

一 运营是什么鬼？新媒体运营是什么？

这里普及下运营的一些概念，整合了其他人的一些观点，对运营有个系统化了解。大家可以参考如下这张图，看图理解运营：

1 根据运营级别划分：初级运营，中级运营，高级运营
2 根据运营流程划分：拉新（找到用户在哪，低成本获取用户），留存（让用户持续用你的产品），促活（唤醒不用产品用户）
初级运营（负责流程中三个环节一个子项目，如微博运营，微信运营，内容编辑，活动策划等）
中级运营（能力覆盖到三个环节中整个环节）
高级运营（三个环节贯穿，视野更大，资源更多，布局更长）
COO(考虑产品，营销，投资人关系，PR等公司层面资源调配）
4 根据运营内容划分：用户运营，内容运营，社区运营，商务运营，活动运营等。
5 如何让用户更好留存：A 用户等级 B 特权与福利 C 积分 D EDM/短信 E 活动 F 机制

新媒体运营概念，百科上的解释是利用微信、微博、贴吧等新兴媒体平台进行品牌推广、产品营销的运营方式。通过策划品牌相关的优质、高度传播性的内容和线上活动，向客户广泛或者精准推送消息，提高参与度，提高知名度，从而充分利用粉丝经济，达到相应营销目的。

微博，微信，贴吧等平台运营只是新媒体运营中其中一个子集，而新媒体运营又是整个系统运营中另外一个子集，明白这个关系更好的理解新媒体运营到底扮演什么角色。

二 定目标

制定目标参考几个原则：

1 如果能直接从第三方平台上获取数据作为目标，就直接以后台目标数据值为参考，比如微信，微博。别搞太多数据定义或计算公式，省事又直观，也可以避免对数据定义理解偏差而产生的误会。

2 第三方平台无法给你呈现数据做为目标引导，可以交付给技术部门去做统计报表系统来做监控。可先从日指标下手，再延伸到周，月，季，年去做统计。比如服务号的注册用户，订单量，订单转化率，客单价等。

3  团队需要有一个终极目标

比如对于O2O的项目来讲，团队的终极目标就是日订单量

比如对于一个工具型APP,团队的终极目标是日活跃率。

4 各部门对目标进行分解：

目标可以分为两种：

事务目标：每周X篇内容，其中X篇做原创；
结果目标： 微博曝光量、粉丝较上月的增长比例（早期基数低，可以设定每月50%-100%增长的目标，后期可以适当减少到10%-20%）；微信的文章打开率15%，转发率5%（这是大部分公号的平均高值）。

5 目标设置不能太范范，要具体数字

比如：当月目标为日均新增激活从8000到12000，注册转化率40%（建议略高于原本的期望值，效果会更好）
那种“提高了品牌曝光度”、“增加了用户粘性”这种陈述性语句通通封杀。
提高品牌曝光度——百度指数上升多少
增加用户粘性——产品活跃度提高多少

这里以一个O2O生活服务号为案例制定推广目标

1 注册用户：日新增注册用户 总注册用户

2 活跃用户：日活跃率=当天活动用户/总用户

3 日订单量：

4 日订单转化率=订单成交量/总访问用户 （保底8%）

5 日客单价=日总成交价格/总成交单数

三 做预算

根据推广方案做预算，每个推广周期涉及到的推广细项做预算，预算最好越精细越好，可控性更强，执行效果更明显。

四 写方案

本文以本地生活服务号为案例展开描述，其中涉及到一些具体的实操手段，其他类型应用可以借鉴参考.

1 推广整体策略：（方法+执行力）

A 团队以总目标为主线，分解到各部门。

B  测试最有效推广方法，集中优势资源在一个可能爆发的点上，不断放大，不断分析，直到引爆。

C  目标消费者集中出现在哪里，我们的市场推广就集中在哪里出现。

2 种子用户期：（1000名种子粉丝，为期一个月）—区域内，可控

种子用户特征：经常互动,帮你朋友圈转发,帮你主动在QQ群,微信群推广公众号,种子用户会跟经常对你的公众号提供有效意见和建议。

推广方法: 行业朋友和同事，合作伙伴，邀请机制

供应商导入，商圈，小区，学校，写字楼发广告

行业朋友和同事，合作伙伴:发动身边同事，朋友，合作伙伴加入体验。

活动邀请：策划“大家来找茬”活动游戏，设计产品体验调查问卷融入游戏中，注册就送10元优惠劵，推荐也送10元优惠券，评选出最佳粉丝，粉丝截止到1000名为止，为期1个月。（H5文案设计要有趣，社交化）

微信群管理：建立2个500个人微信群，管理种子用户，收集产品用户意见。

3 初始用户期：（5万名种子粉丝，为期三个月）

初始推广期要去尝试各种推广渠道，找到你最擅长的渠道，让粉丝自然每天增长。最终完成你的目标。拥有渠道的好处就是，每一天你都能获得稳定的粉丝，而不是一天进500粉丝，再过3天就没有粉丝关注。以下方法是个人团队实战的一些总结，可以借鉴操作：

A 微博引流

由于我们的市场是定位在本地，所以前期推广时候收集全所有热门本地微博，通过推广官方微博，与这些本地微博建立互动合作,活动期间可转发引流。

由于微博的媒体属性比较强，是点到面推广，不属于微信生态圈内，效果也比较弱，当然前期已经有一定粉丝基础的微博，从微博到微信的引流已经获得了很大红利。

B 加群引流

• 每个号加500个本地微信群
• 群内不直接广告，加强互动
• 广告时候，发群内红包
• 活动时候，群内群发，并加红包

技巧一：如何获取群？

发动你身边朋友，同事，合作伙伴，让他们拉你入群。

技巧二：换群

当积累了一定的微信群后，可以与本地运营商互换群

技巧三：置顶活跃群

筛选出活跃度较高群，置顶，下沉广告群，群内经常互动，与群主搞好关系，质量高的微信群可以考虑商务合作。

C 小号引流

• 注册10个小号（共可加5万私人粉丝）
• 针对本地区域加粉丝
• 每天每个小号加粉丝50个，3个月内完成
• 团队分三组，每个人负责3个

技巧一：如何养号？

赋予小号一定的标签：如你是92年未婚的女生，从事互联网行业客服工作，居住地厦门哪里等。

技巧二：不要有广告嫌疑，每加一人，要自我介绍你的状况

技巧三：朋友圈定时分享生活趣事，必要时候插入服务号广告活动，每周定时朋友圈互动交流

技巧四：对于传播力比较强粉丝，可以单独多私聊互动。

技巧五：从B步骤所加群内添加粉丝引流，加人前先群内互动交流，找主题，特别是活跃度高的群，加粉成功率更高。

D 自建官方微信群

• 每个号自建100个官方群
• 对每个群自定义标签，如种子用户群，活动群，产品试用群等。

步骤一:明确建群的目的，建立群规章制度

步骤二：配官方客服，围绕群主题定期互动，解决问题。

步骤三：发展一些意见领袖做帮手，共同发展群。必要时给与物质上激励。

E 活动策划

活动以一周一次频率来执行，加强用户的记忆习惯，利于传播分享，以下活动作为备选，执行时候，团队参与进来，死磕文案及H5效果设计。

活动礼品：优惠券，大礼包（消费券+帆布袋+记事本+广告衫等），活动奖品，微信红包

• 定期活动一：派发微信红包，将粉丝拉入到微信小号,建立微信群开始发红包。
• 定期活动二：注册就送10元优惠券，推荐就送10元优惠券，充值100送20元
• 定期活动三：关注赢好礼，扫扫送礼品，微信预定享折扣
• 活动四：微信答题：提出的问题最好和服务号相关，让用户在你网站上找相关答案，加深对服务号的印象，加强服务号品牌的认识度。这个可以参考一号店的一些微信活动。
• 活动五：转发有奖：可在微博微信发起转发活动，转发就送礼。

技巧：活动创意很关键，在文案和表现形式上多做文章，这个以后单独写文章把一些经典活动展示出来，可以随时关注我们的91运营公众号（yunying-91)来获取。

F 本地公众号，微博，社区，网站等渠道投放

活动执行时候，可以在本地公众号，微博，社区等渠道投放，随时监控投放效果。

如厦门地方社区小鱼网，活动开始时，我们BD会跟洽谈网站，微信，微博三个媒体广告合作或联合推广。

4  品牌推广期：（10万名种子粉丝，为期三个月）

A 继续”初始用户期”推广方法稳定获取每天流量

B 本地O2O服务号或APP合作

经过初期推广后，已经积累了一定粉丝量，可以与本地O2O一起合作推广。

C 地面推广

可以针对性与商场，学校，社区等商圈合作，进行线下活动策划推广

D 参加行业性会议展览

可以通过参加一些行业性会议展览,带上二维码,做好微信营销方案,到展会或者会议上与你的客户,合作伙伴交流,推荐微信公众号。

E 加入联盟

加入本地电商企业联盟，行业联盟，O2O联盟等，进行产品分享，推广服务号在本地品牌知名度。

5 PR（公共关系）

把PR独立出来，是因为项目从立项开始，PR就开始已经在预热了，在推广的每个阶段都需要PR的渗透。

五  团队搭建及岗位描述

关于招人，这里有个方法：从目标反推，拆解关键任务，分解完成关键任务所需要的能力及人力，描绘出这些岗位的职业画像，根据阶段目标倒推团队成员进入时间。

举个栗子，比如公司微信服务号要在半年内达到5万粉丝，要达到这个目标需要活动策划，渠道推广，PR等任务，完成这些任务都需要什么能力的人？什么时间到位？

其实现在很多互联网公司的HR是不专业的，他们没办法熟悉到各部门具体的工作任务。所以经常招人的时候经常会闹笑话，比如应聘者问你们新媒体的团队绩效怎么考核，销售团队工资体系，很多HR是很模糊的，不知道边界在哪里。

所以部门负责人应该跟HR密切沟通，让他们清楚你们部门到底需要什么样的人。

成立新媒体推广小组，负责新媒体推广，新媒体推广小组由以下成员组成，涵盖岗位职责和岗位描述，可根据项目的指标做人数上微调，初期项目可以采用（1+1+2+1+1）原则。

1 新媒体推广经理(1名) —-初始用户期引入

岗位职责：

1、负责公司微信、微博公众号的日常运营工作，增加粉丝数，提高关注度；

2、根据制定的内容方向发布各种符合要求的优质、有传播性的内容；

3、提高粉丝活跃度，与粉丝做好互动，对粉丝的网络行为进行分析与总结；

4、挖掘和分析微信用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求，即时掌握当下热门话题；

5、根据运营需求，独立策划与组织各类线上/线下活动，增加曝光率，提高粉丝数量及用户粘性；

6、监控推广效果和数据分析，对推广效果进行评估改进。

任职要求

1、有互联网信仰，最好是重度使用者，制定新媒体推广计划，执行力强。

2、熟悉新媒体，对微博、微信如数家珍，熟悉大号，运营过微博草根号、微信公众号更好！

3、有判断力，对热点事件能分析，知道如何借势，有自嘲精神，可以黑人兼适度自黑；

4、有战斗经验，没混过论坛没耍过微博刷过微信的就算了。不管明骚闷骚，永不放弃！

2 文案策划：—-初始用户期引入

工作职责

1.清晰项目目标，快速了解客户需求，并密切与相关协同部门合作，提供快速、精准、精彩的案头支持；

2.负责宣传推广文案及宣传资料文案的撰写；

3.负责创意内容撰写，为线上活动、广告传播、线上公关稿件撰写相关文案内容；

4.沉淀创意产出和内容撰写的经验，形成知识管理，供其他项目借鉴。

岗位点评：文案策划岗位是文字输出岗位，需要文字功底好，有创意，对热点有嗅觉，最好在事件营销传播方面有成功案例。

3 新媒体运营专员（2名）—-初始用户期引入

职位描述:

1. 负责微信公众号的日常运营工作；

2. 负责文案内容的编写及发布、粉丝管理及互动；

3. 收集用户意见及建议；

4. 分析和挖掘网友的使用习惯、情感及体验感受，及时掌握新闻热点，能够完成专题策划、活动策划，并对策划案的执行效果进行跟踪；

5. 定位目标客户群并提高产品在目标客户群中的知名度；

6. 思维活跃，有市场企划能力及执行力。

职位要求：

1. 有微信推广及运营经验；

2. 具备较好的文案写作能力，学习能力强，善于创新；

3. 有创新精神，敢于创新，对新媒体营销工作有极大的热情和投入；

4. 熟悉网络媒体传播特点，对社会化媒体传播有独到的理解和驾驭；

5. 对微媒体有较强的洞察力；

6、自媒体运营经验优先。

4 渠道经理(BD拓展）1名—可在品牌推广期引入

工作职责

1 参与制定渠道策略和拓展目标计划；

2、根据公司业务发展需求，寻找、挖掘有利于公司的合作资源；

3、负责公司微信服务号商务拓展及合作，与各推广渠道建立良好的业务合作关系

4、对推广数据进行分析，有针对性的调整推广策略，提高粉丝量、订单量及活跃度等

岗位要求：

1.较强的商务谈判和独立的市场开拓能力，有渠道开发管理经验者优先考虑；

2.具有较强的沟通、交际能力、组织协调能力；

3.熟练使用Office办公软件，以及互联网浏览；

4.两年以上商务合作和渠道拓展经验。

5.有APP渠道推广或服务号合作推广经验优先

5 PR(媒介经理）

岗位职责：

（1） 负责平台媒体投放资源的拓展；

（2） 线上推广渠道的建立、过程的控制及协调；

（3） 整合市场各项资源、制定合作实施计划、开展深度合作；

（4） 负责项目的危机公关、媒体资源公关等相关工作；

任职要求：

（1） 专科及以上学历，市场营销、互联网等相关专业；

（2） 3年以上广告媒体工作经验；

（3） 沟通能力强，具有较好的商务谈判能力，善于与合作伙伴保持良好合作关系；

（4） 有较好文字表达能力；

（5） 有互联网金融行业背景优先；

六 绩效考核

创业项目启动前期可能杂事会比较多,比如产品研发,产品测试,市场推广资源和物料准备等。所以我的建议等产品过了试运营期来定目标和KPI。我是个目标感极强的人，每天都会去盯数据。所以不设置目标和KPI总觉得不舒服。

创业初期各个部门的KPI考核尽量简单点，别搞一大堆薪酬激励的事情，实在点，完成多少给多少现金。

比如新媒体运营的KPI，月关注粉丝目标是多少？完成和未完成目标能拿多少？

以下以微博和微信为例：

微博信息数：每日发布的微博数量，条/天。

平均转发数：每条信息的转发数之和/信息总数量，一般计算日平均转发数或月平均转发数，次/条 ，平均回复数原理类似。平均转发数（评论数）与粉丝总数和微博内容质量相关，粉丝总数越高，微博内容越符合用户需求，转发数和评论数就会越高。所以这个数据可以反应粉丝总数、内容和粉丝质量的好坏。粉丝基数越大，理论上转发会提高，内容越契合用户，或者粉丝中你的目标人群越多，这个数据都会上升。

2 微信考核指标：

A 订阅号：

考核指标:送达率,图文阅读率,原文页阅读率,转发率,收藏率

订阅粉丝量:有三个指标:新关注数、取消关注数以及净增关注数。

刚开微信的企业，我们可以用1个月的时间，设定目标完成500个用户的订阅，接下来的每个月，逐步增长。每天订阅粉丝超过20个，1月就是600个。

用户互动量： 该用户在微信上和你的互动。我指的是有意义的互动，比如91运营网(微信号yunying-91)，当你添加微信时，自动回复写的是：输入1获取移动互联网干货，输入2获取电子商务运营干货，输入3获取产品策划干货。这其实就是很好的一个规则。

B 服务号

服务号可以根据产品特性设定相应的考核指标，如对于O2O服务号

1 注册用户：日新增注册用户 总注册用户

2 活跃用户：日活跃率=当天活动用户/总用户

3 日订单量：

4 日订单转化率=订单成交量/总访问用户 （保底8%）

5 日客单价=日总成交价格/总成交单数

七 管理套路

如果你问我有没有一套管理套路，我就简单总结几点经验：

A 周一早会，周三培训，周五总结

周一早会：每周固定9点-10点，讨论上周问题及本周部署

周三培训：按照培训表抽出2个时间的团队培训

周五总结: 每周各部门问题反馈，汇总成表格。

B 量化目标

项目立项后就开始要制定年度目标，分解到季度，月，周目标。

根据目标分解到各部门，细化到每天工作任务。

C 准备三张表

财务预算表：整个运营团队的预算，包含人员工资，市场推广等等。

绩效考核表：怎么跟薪酬激励挂钩在一起对团队成员进行考核。

岗位描述表：各个部门每个岗位的描述要做到下详尽。岗位描述要根据项目现阶段需求来描述，切忌大而空。

D 布置任务–辅导—-检查任务

我比较喜欢按照这条线来让下属操作自己的项目，这有利于其成长，不要限制条条框框。

比如说一次活动，我会设定一个预期目标，比如关注粉丝量要达到多少，订单要转化多少，活动策划和执行都会交由团队内部人员来做，有不明白和需要资源协调的我会辅导他，具体执行如找资源，找渠道曝光这些都会让团队自己去发挥，最后只负责检查任务。

我再把整条思路再捋一遍，就是组建新媒体团队前，你要根据你的目标去做预算，制定执行方案，招聘合适的人选，给以相应的考核。

八 问题解答

以下是针对社群成员内部提出的问题解答，由于有些问题可能较泛，没办法详细解答，改为后期专题来讨论。

新人运营类问题：

1.微信公众号可以看到文章转发量或转载量吗？能看到文章打开率吗？这些都是公众号后台可以看到的吗？

打开微信后台-统计-图文分析，可以看到每天文章的阅读率（打开率），图文转发数和收藏数。

2.初学运营，最好应该从哪方面入手呢？

A 先了解什么是运营，系统化了解运营是什么，推荐张亮的《从零开始做运营》。

B 给自己个定位，找个方向，积累2到3年专职专岗的工作，从实际工作中去积累技能。

3.企业微信订阅号与服务号是分开还是合并比较好？

A 你要明白订阅号和服务号的定位是不一样的，订阅号偏内容营销，服务号偏服务（可以理解为小型APP）。

B 所以根据你公司具体情况来操作，如果人手足，用订阅号做内容引流量，服务号做落地交易支付等。

4.一直做文案方面的工作，想更好的走运营推广的职业路线，我应该怎么进行自我提升呢？

文案也是运营的岗位之一，每一个运营人都要有职位的沉淀期，比如写文案，你要用多长时间去成为文案高手，软文高手，过了这一阶段后，你才可以考虑进阶，当然这个过程中，你除了做文案外，你要积累其他的运营技能，如SEO，APP推广等，为你的进阶打基础。过了沉淀期后，你可以去冲刺更高的挑战，如协调一个文案组，推广组，不断进阶协调整个部门，整个公司。

5.通常做运营的人员需要哪些基本功？通常用哪些办公软件工作？

基本功多着呢，沟通能力，学习能力，软件方面可以上91运营公众号有一期：《那些年，我在互联网运营中用到的工具》。

6.运营人员每天工作具体流程大概是怎样的？需要具体做什么来保证目标的达成呢？ 

运营在我理解就是协调公司内外部资源，最小成本最大利益化得过程。所以我一直延续整个思路：定目标（目标分解）-拿预算（资源）-做方案-搭团队-考核团队-管理团队。

运营人最好能量化到每周，每天的具体事项，比如我就喜欢用有道记事本，记录我当天必须完成的一些事情。 

实际操作问题： 

1.坐标厦门的服务号，刚过了种子用户阶段，想要做一些本地化线上推广，了解到一些合作的本地微信号，软文报价基本3000以上，但是效果不能预测，拿不定主意，这种情况有什么好的建议？

可以从其他广告商那边去探探消息，我们都会看看其他广告商投放，然后打听具体情况。

2.公司第一件产品刚刚研发完成，进入到市场，属于试用期。第一阶段市场和运营工作如何制定目标？其中公司还在开发第二套产品，其中盈利模式较模糊，没有市场活动等行为如何定性运营微信人员的工作绩效。

第一个问题可以参考我上面的分享。

第二个问题关键点在于你们都没搞清楚你们做微信公众号的定位，所以考核起来就很模糊。有了定位才有总目标，才能分解。

3.在公众号基数很少时，做微信活动。应该怎么尽可能大/广的扩散给用户。初期，新用户少，老用户也很珍贵,在针对拉新与老用户激励上应该怎么保持平衡。

初期，公众号基数少，在内部做活动肯定无法达到传播效果，所以要尽量去寻找一些外部推广渠道和资源，既达到活动传播效果，也可以引流。

5.做早餐O2O，客群纯C端，有没有必要做小号？小号如何运营？加群加哪类群？

请参考上面分享中方案部分。

6.对小号加人，加群数值都很高，有什么系统有效的方法让运营人员去合理的分配精力，毕竟本身双微都在运作，还要兼顾小号上面的众多好友

这个工作的确刚开始很累人，但是掌握了诀窍后，其实只是日常工作而已。很多东西可能要去实践下，掌握了方法后，形成系统操作，再分配给运营人员去执行，类似一套操作手册。

7.当公司人手预算都较少的时候应该如何开展工作呢？或者侧重哪几方面？

预算少的情况下，可以重点罗列出一些成本低，见效快的推广方案，根据方案去把握技巧和创意，不断试错，找到其中最好的方法，不断执行下去。

8.利用新媒体平台卖产品到底算是新媒体的运营范畴还是电商运营的范畴呢？或者请问电商会开拓新媒体运营部吗？

电商是互联网行业中一个分类，新媒体是一个渠道，这两个概念搞清楚就可以了。

9.如果订阅号跟服务号没有同步开展的话，如何以较小的掉粉率进行粉丝的迁移转化呢？

可以根据产品设计个小活动，如我们新开了服务号，***？ 活动的设计要对订阅号粉丝有触动，有意义。当然迁移不是一天两天的事情，你可以在订阅号图文，自定义菜单里长期曝光这个活动。

10.朋友圈定期活动有哪些好的活动建议？朋友圈怎么提高点赞评论的互动量？

A 朋友圈互动话题要有参与性，互动量才会高。

B 话题最好是软植入形式，不要硬广，打个比方，我要大家来参加下期线下互动聚会，我可以分享一些前几期的活动概况，还有心得，而不是直接来硬广，第几期活动在***时候开始。

11.运营做活动策划，设置目标的参考标准是什么？比如微博微信增加粉丝多少

参考以上方案部分绩效考核部分。

12.运营要做活动策划，市场部是多余的存在吗？

关于运营和市场的差别，可以参考91运营公众号这篇文章：互联网公司的运营总监和市场总监如何划分职责？

13.数据运营指标有哪些核心的？

不同产品类型数据指标不一样，APP，电商，微信等平台，都有不同维度的指标来考核，我刚才在文中提到的，如果能用第三方平台来考核的，尽量用第三方，如微信，微博，如果产品比较复杂的，就技术另做系统指标

分享内容疑问：

1.在“D 布置任务–辅导—-检查任务”让团队自己去发挥，最后只负责检查任务。这里想提问一下，检查任务之后，觉得不达标或者不符合自己要求，您会怎么做？如何处理？

如果你的任务指标明确的，考核指标都摆在那边，如果是有经验的运营人员，连续不达标，这要考虑是否适合这个岗位。

如果你是新手，可以考虑一定的试错期，可以针对该项目的任务做培训，提高实际操作能力。

2.针对第6点，绩效考核，有没有其他岗位的，比如产品运营，用户运营，bd，网站运营，app等？

不同产品，不同岗位，当然考核目标不一样，这个具体问题具体分析。可以搞个专题来交流。

3.第一张图，目标+数据分析贯穿运营，那么用户调研呢？

用户调研，用户画像在我理解属于产品层面的问题，更多的是产品经理前期要做的事情，当然运营也要做参考。

4.服务号的指标不太理解。是围绕那5个数据来做指标吗？

那个只是列举出来的一个案例，不同服务号指标不同，电商，O2O，APP都不同。