毕业2年，4次辞职，这是我被虐千百遍后，总结出的工作选择模型

作为互联网行业的90后，频繁换工作似乎是件很平常的事，但作为一个辞职狂魔，我不认为换工作是个好事。

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2016年的4月初，工作一年不到，我把毕业后的第一份工作辞掉了。

我的职业是互联网产品经理。有无数前人都说过，毕业后的第一份工作很重要，要干两到三年，积累一定的经验，千万不要只干1年就走。然而我辞职很坚决。因为我觉得，我的工作内容没什么意义，无法发展。

我所在的公司可不是什么大厂，那是一家游戏公司，我所在的部门是公司内互联网方向的事业部，主要做内部行政系统。也就是说，我们和主营业务没关系，只负责公司的运营支持。绝大部分公司都会用第三方的内部系统，因为自己开发的成本很高。然而我们老板不差钱，所有内部系统都得自己来开发，所以不仅浪费人力，系统本身的作用也有限，一些只会用两三次的事情，都得专门做一个功能，业务实在有限。我负责的系统，在完全能支持业务的情况下，花半年全部推翻重做一次。

不仅业务有限，团队配置更是奇葩。一个系统竟然有4-5个产品经理，研发也才6个。整个部门没有一个3年经验以上的产品经理，大家都是这两年的校招生。日常的工作是找BUG，一天8小时，有效工作时间不会超过1个半小时。别人想辞职是忙的挺不住，我是闲的混日子。

当然公司有好的地方，赚钱，主营业务（游戏）很厉害，氛围不错，包吃住待遇尚可。但对我来说，公司主营业务和我并没有什么关系。我不知道我这么呆着有什么意义，工作停留在最基层，即使在这得到3年工作经验，那也只是把半年的经验重复做到3年而已。也许几个月后状况会好转，但我不想浪费时间。于是，在这批校招生里，我第一个辞职了。

当时决定换一座城市，所以我选择了裸辞，而且没有告诉家人。辞职后的第一个月，到处旅游，放下了包袱，我的心情非常舒畅。然而美好总是短暂的。第二个月，我开始找工作。我想做到这个岗位更重要的事情，因此我给自己定了方向，不能再找那种主营业务不是互联网产品的公司，公司规模没要求，职位是助理也没关系。

找工作的生活总是单调的，每日住在80块一晚的青年旅舍中，印了很多简历，整天看各种招聘网站。工作日在各个线路的地铁公交中辗转，周末去周边散散心。然而我的经验太少了，简历和面试的通过率极低。一个月投了150+简历，面试10家左右，没有offer。很多面试官对我所做的内部行政系统的工作经历根本不感兴趣。有个两三个面试聊得不错，面试官直接跟我说，你的产品思维很不错，但工作经验太短了。面试失败和简历被刷越来越多，心态难免会越来越纠结。

第三个月，我一度感觉能投的岗位被我投的差不多了，于是辗转到另一个城市，继续找工作的日子。投简历和面试还是那样，有是100+的简历投递，近10个面试，没有成功的。随着时间慢慢过去，不仅经济越来越紧张，心情也越来越失落，我开始怀疑是不是找不到这个岗位的工作了。最后终于拿到了一个尚可的offer，那时距我离职正好3个月。

如释重负，我加入了新的公司。这家公司100人左右，做O2O，A轮融资。当时我想，第一份工作才一年不到，这次至少得呆满一年吧。然而天不遂人愿，屁股还没坐热，公司发不出钱了，开始裁员。我还在试用期内，自然免不了卷铺盖走人的命运。于是，在10月底这个尴尬的时间点，我拿着1年半两段工作经验的简历，继续找工作。

突然被辞退，我根本没有做好找工作的心理准备，更何况只拿到了1个月的工资，前面的经济窟窿才刚补上，万一老板跑路了，我的钱怎么办。不过生活总得继续，冷静几天后，我又一次开始找工作的生活。

上次的各种面试经历还历历在目，这次算是有一定经验了，不能找到太坑的工作，不然到时候还得换。我以为能稍微顺利一些，结果过了一个多月，又是投递100+简历，面试七八家，没有结果。我明白了，根本没有我选工作的余地，只能是工作选我，尤其是年底这个时间点，我不得不降低标准。

最终在我回家的前两天，拿到了一家公司的offer。其实这家公司不怎么样，只有30个人左右，而且只有我1个产品经理。然而正赶上过年，如果我不接受，那就得过完年才能继续找。两天的思想斗争后，我还是决定去。

今年8月底，才工作了半年，我把第三份工作辞了。事实上，我可以说从来公司的第一周起，就想着辞职，一直熬到现在。我又遇到了新的问题，工作职责不规范，我做不了这个岗位该做的事情。公司只有我一个产品经理，对岗位的定义居然是画原型，甚至需求都不经过产品经理。我的总监不是产品经理出身，对产品不太懂。我做的很被动，决定不了产品需求，经常是其他部门的人直接跟我说，这个功能就要这么做。既然来了，总得解决问题吧。我和我的总监沟通过，他说，公司以前是有几个产品经理和专职的产品总监，后来都被撤掉了，只留下一个负责交互设计的产品经理。这让我匪夷所思。他认同我，但没法帮我解决。我又找了CEO三次，他会上说这确实是问题，可以想办法解决，走出会议室就没有然后了。我仅仅是要到了其中一块业务的“产品经理”角色，我邮件详细写了具体方案，CEO看几眼就抛下不管了。

后来，我的总监被离开了，我也正式离职。我离开后，公司正式撤掉了产品经理这个岗位。半年下来我发现，公司根本不需要产品经理，公司产品的数据量非常少，产品的作用只是支持业务而已。

第3次辞职，我的工作经验虽然满了两年，但没有连贯性。踩了那么多坑，比起连续工作两年的同龄人，我已经落后了。这次求职，我必须有明确的方向，不能第三次踩进坑里。我专门预约了阿里巴巴的行家，咨询了关于求职和职业发展的话题。工作经验欠缺，平时我必须利用其他方式不断充电。我写了一堆工作相关的文章来阐述我的思想，看书，听讲座，网上购买产品经理的培训资料自学。

我确定了自己的找工作目标，公司业务方向倾向于B端、业务性质的平台，为了后续的职业定位和发展；公司的产品团队不能只有我1个人，上司必须懂产品；公司本身和待遇也不能太差。我现在正处于确定方向、个人发展的关键时期，以我那么些次跳槽的状态，这次必须得找份至少做满两年的工作。找了一个多月，面试10来家，1个offer。

接到offer后，我去网上找关于公司项目的资料，然而一点都找不到，只能看到好些个以前失败的项目。进来以后才发现，公司要做的是个新项目，只有1000用户量，没有用户需求支撑，却想做成一个美团+支付宝+携程的平台。项目负责人对产品的认识停留在抄功能的阶段。这次我没有犹豫，尽管我爸妈一直说先工作着，但我明白，如果我现在不走，不到1年的时间我肯定还是会辞职的，甚至项目不一定能存活1年，

入职一周后，我辞职了，2年里第4次辞职，继续找工作的生活。

屡次辞职，我是怎么想的

写了这么多，一定会有人认为，这难道不是眼高手低吗。毕业2年，换了4次工作，告诉谁都会吓一跳。即使去掉最近这家1周就走的和那家被动离职的，其他两家也没有干满1年。一般2年辞职4次的只有两种情况。一种是根本不知道自己想做什么工作，没有职业规划，每换一家公司都觉得不喜欢，只能靠不断跳槽来找自己想要的，这种人占了大多数。还有一种就像我这样，反而对自己的职业规划太严格、细致，导致对工作的要求不小，一旦经验欠缺，就容易造成高不成低不就的状态，于是只能通过跳槽来找到更适合自己的环境。

回过头来看，第一家公司的辞职引导了我后面职业生涯的变迁。是啊，我有要求，公司也有要求，我的工作经验比较欠缺，再挑挑拣拣，不一定能找到我期望的工作。

经历了这些，我悟出了一个道理，有时候在公司忍耐一下也许是个更好的选择，即使会有几个月的煎熬。因为存在这两种可能，第一，也许几个月后公司会推出一块不错的业务，转岗过去相当于重新开始。第二，工作时间太短会影响找求职，尤其是低于1年的工作，很容易给HR造成不稳定的印象，所以即使很煎熬，最好也熬到1年再走。事实上，我的第一家公司后面推出了其他领域的后台系统，不说多好但至少可以接受，如果我继续呆在那，至少能做足1年经验。

作为互联网行业的90后，频繁换工作似乎是件很平常的事，但作为一个辞职狂魔，我不认为换工作是个好事。一份工作干不长的话工作很难更深入地沉淀，比如1年1跳，通常1年只能刚入手公司的业务和方向，跳槽后又得重新熟悉新的公司和业务，而且过程很麻烦，裸辞还会遇到经济问题。如果今天有工作两年以内的人来问我说要不要辞职，我很有可能会跟他说，一方面选工作不能将就，另一方面不要轻易辞职。所以，有时候我也在怀疑，职业规划到底重不重要，对工作太认真有时候反而不是一件好事，也许不如随遇而安。

如何评判一份工作是否值得做下去

经历了那么多之后，我非常赞同这么一句话，选择工作时千万不要将就。一旦将就，意味着这份工作很有可能做不长久，导致没法定下自己的发展方向，没法沉淀。

踩了那么多坑，结合网上看的七七八八的经验，自己总结出了一个简单的工作选择模型，不论选择offer，还是考虑辞职，都可以考虑以下四个维度：公司，项目，团队，待遇。

工作选择模型

其中，公司指的是公司本身的规模，发展状况，经济状况，和公司主营业务的市场地位、发展状况。好的公司不必说，不错的公司至少是业务有前景，能盈利的。如果说公司没做出过有用的产品，或者一直烧钱，那就要慎重了。

项目，指的是工作所在的具体项目，包括项目的发展状况、前景，和在项目中的角色。稍大一点的公司都有多个项目，小公司可能只有一个项目。有的项目是公司的核心项目，自然有保障，有的项目是公司拓展的新业务，前景不一定明确，但能做的事情很多。还有的项目是早已被市场淘汰的，或者只起到内部支持作用，那自然没必要留着了。项目中的角色，就是在项目中做的事情，不同的项目类型，同一岗位的角色也不一样。对于我这类职场成长期的人来说，项目是最重要的，因为项目直接决定了以后几年的工作方向，和能达到的高度。

团队是一起工作的人，包括部门规模，这个岗位的人数和合作方式，工作职责和分工，以及上司是否牛逼。处在一个上司牛逼，工作职责规范，同事能力也较高的团队，自然工作效率高，能力提升也大。如果团队的工作职责不清晰，流程混乱，上司不是做这块出身，甚至不懂业务，那工作很难推进下去，首先需要花精力完善团队职责，还不一定能成功。还会有另一种情况，在大公司比较多，就是团队人员太多，事情做的太细，导致成为螺丝钉，这就得结合项目来考虑了。

最后一点待遇，这点自然不用多说，钱给的多不多，要不要加班或者加班多久，有没有五险一金，福利怎么样，公司对这个岗位的培训、交流机制等。

不同阶段、行业的人，对工作的选择不一样，这个模型更适合像我这样工作3年之内的人。每个维度中，对于毕业生，公司会更重要一些，对于工作3年以下的人，项目和团队很重要，对于已成家的人来说，显然待遇最重要。当然，不是这4个都很好的工作才能去做，每个人都有自己的状况和要求。我的标准，则是这四项中，不能有一项低于最低标准，这便是找工作和辞职的底线。

如果回过头来，让我对这4次辞职再做一次选择，我可以说任何一家公司的辞职我都不后悔。因为，这几份工作，都是有至少一项低于最低标准。第一份工作，公司本身、待遇还不错，但内部系统这个项目太一般，没有高度，做的事情太基础。第二家公司发不出工资，显然公司本身不合格。第三家公司的项目我还比较认可，公司虽小但还行，但团队明显不行，产品经理的工作职责不清，而且公司没有其他会做产品的人，导致工作进行不下去。第四家公司显然项目毫无前景。

所以，我现在第四次找工作的目标很明确：

1. 不能是很小、经济状况差的公司
2. 我所做的项目一定要有发展前景，符合我的职业方向
3. 产品经理团队完善，工作职责不能不清晰
4. 薪资不能过低，加班不能太严重。

在符合这些要求的情况下，再去考虑。

如何度过裸辞的日子

我每一次辞职都是裸辞（没有找到下家就辞职）。有人会问，为什么不找到下家再走呢，这说起来容易做起来难。在职期间不可能花很多时间面试，面试需要不断请假，只要短时间内请假3次，上司肯定知道你干嘛去了。而且很多公司都希望马上入职，倾向于找已离职的人。除非两三个面试就能拿到理想的offer，不然不如在辞职后专心面试。

经历过那么些辞职后我发现，其实怕的不是找不到工作，也不是经济问题，而是心态变化。一开始信心满满，屡屡受挫后就会心态失衡，心里骂公司没眼光。一旦时间长了，会逐渐怀疑自己是不是找不到想要的工作，最后病急乱投医，胡乱找个不满意的公司。我所在的互联网行业现在竞争非常激烈，工作经验少、没有名校大厂背景的人，很容易陷入长时间找不到工作的情况。

所以，裸辞的日子不能随遇而安，一定要做好找工作的计划。首先，心态要放平，先定个找工作最长可接受的时间，比如三个月。然后，结合自己的能力和市场状况，确定要找的工作的标准。一开始，可以定一个高一点的标准，如果一段时间后没有消息，必须降低标准，再找不到再降，这样心态才不会失衡。找工作的日子比较清闲，是给自己学习充电的好机会。多修改下简历，准备好作品，面试前做好对公司的了解和准备。